7.Современные научные подходы к управлению: процессный, системный и ситуационный. Их содержание и отличительные особенности.

Современные научные подходы к управлению:

1. Системный
2. Процессный
3. Ситуационный

Системный подход

Организация – некая система, состоящая из взаимосвязанных элементов. Теория систем в управлении начала применяться с конца 1950-х гг. Системный поход базируется на общей теории систем, основателем которой считается Людвиг Фон Берталанфи.

Исходным положением системного подхода является понятие цели. Цель – признак организации. Все элементы системы имеют свои подцели, направленные на достижение общей ЦЕЛИ. Выход из строя любого элемента нарушает целостность системы. В управлении все организации – системы.

Виды систем:

Открытые – испытывают давление внешних факторов
Закрытые – независимые

Теория управления рассматривает организацию, как открытую систему. Её элементы: цели, задачи, структура, техника,  технология, люди.

Процессный подход

Был предложен классической школой: здесь впервые функции управления стали рассматриваться, как независящие друг от друга.
Процессный подход

Его автор – Файоль – считал: управление – это координация, планирование и т.п.

Ситуационный подход

Возник в конце шестидесятых годов двадцатого века. Этот подход связан с двумя другими – Системным и Процессным. Сущность подхода в определении понятия ситуации, как набора обстоятельств, переменных, оказывающих влияние на организацию в определенное время.